Немецкий земельный суд по трудовым делам земли Баден-Вюртемберг постановил, что руководитель не может увольнять своих сотрудников на основании того, что они публично критикуют его действия, сообщила Lenta.ru.

В частности, негативные высказывания работников о своем начальнике в Интернете не могут служить поводом для увольнения, поскольку попадают под действие закона, гарантирующего свободу слова.

Следует отметить, что поводом для судебного разбирательства послужил случай на одном из предприятий автомобильного сектора. Дело в том, что сотрудник компании в Интернете обвинил своего шефа в «чрезмерной эксплуатации» и в «настоящей охоте за заболевшими, уничижающей человеческое достоинство».

В итоге работодатель попытался уволить сотрудника, но не смог добиться этого. Тогда он предложил компромиссный вариант: расторгнуть трудовой договор и заплатить сотруднику компенсацию. Однако суд отклонил оба его требования, отметив, что критика сотрудником работодателя не является препятствием для дальнейшей совместной работы.