Консалтинговая компания Boston Consulting Group и исследовательская организация Recruit Works Institute провели исследование, касающееся поиска работы в разных странах

При подведении его итогов аналитики пришли к парадоксальному выводу: прогресс в сфере технологий рекрутинга привел как к уменьшению, так и к увеличению времени поиска работы.

Исследователи провели опрос более чем 13 тыс. соискателей из 13 стран - Австралии, Бразилии, Канады, Франции, Германии, Италии, Японии, России, ЮАР, Великобритании, США, Индии, Китая, где проживает 59% из примерно 3 млрд. трудоустроенных людей по всему миру.

Главными каналами поиска работы являются коммерческие (печатные издания, сайты для поиска работы в Интернете, службы временной и постоянной занятости, негосударственные программы профессионального обучения), государственные, прямые и реферальные (сообщества выпускников, связи через семью и друзей). Около 40 % соискателей использовали один канал для поиска работы, а 25 % задействовали два канала.

55% респондентов искали новую работу через Интернет, 36% - с помощью печатных изданий, 33% - обращались к реферальным каналам, 24% направляли запросы напрямую потенциальным работодателям, 20 % задействовали социальные службы, и ещё 17% воспользовались услугами агентств по подбору постоянного персонала. В России самые популярные каналы поиска работы - через Интернет (76%) и реферальные (69%), 40% респондентов использовали печатные СМИ, 23% обращались напрямую к работодателю и лишь 11% попытались найти работу с помощью агентства.

Около 33% всех опрошенных пользователей из 13 стран назвали Интернет наиболее эффективным каналом поиска работы, 19% респондентов считают эффективными реферальные каналы, 12% - обращение напрямую к работодателям, 10 % - использование печатных изданий, и лишь 5% признало эффективность социальных службы по трудоустройству.

По мнению авторов исследования, "прогресс в сфере технологий рекрутинга привёл как к увеличению, так и к уменьшению времени поиска работы. С одной стороны, объявления о работе в Интернете позволяют работодателям охватить широкую целевую аудиторию одним кликом мыши. С другой стороны, сегодня соискатели могут оформить подписку на новые объявления о вакансиях и потратить больше времени на поиск, поскольку они лишь периодически просматривают вакансии".