Сегодняшняя ситуация на украинском рынке труда является достаточно сложной. Работодатели зачастую предлагают не соответствующие современным стандартам условия труда, нередко нанятые работники значительную часть заработанного получают в конвертах,  а случается и еще хуже – месяцами «выбивают» у работодателей заработанные ими деньги. Остро стоит вопрос легализации трудовых отношений. У нас вэкономике в тени фонд заработной платы по разным экспертным оценкам около 100 млрд. В таких условиях люди вынуждены обращаться за правовой помощью.

Где людям искать справедливость, кто им может помочь? Об этом мы спросили руководителя проекта «Ты и право» Федерации профсоюзов Украины, правоведа Анатолия Башловки.

Можно ли вернуть долги по зарплате? Как оспорить незаконное увольнение с работы? Как заставить работодателя соблюдать трудовое законодательство? На эти и многие другие актуальные вопросы теперь можно найти квалифицированные (и, что немаловажно, совершенно бесплатные со всех телефонов, как стационарных, так и мобильных!) ответы, позвонив на горячую линию «Ты и право» по номеру 0 800 21 22 23 круглосуточно, которая начала работать в  Федерации профсоюзов Украины. 

Поясняя цель создания такой бесплатной консультативной линии именно в ФПУ, руководитель проекта Анатолий Башловка подчеркнул: ее главная задача – определить основные тенденции происходящих в обществе процессов, чтобы Федерация профсоюзов могла оперативно и эффективно на них реагировать. «Это своеобразный барометр, который показывает социальное напряжение в обществе и пути решения актуальных проблем, - отметил он. – Судя по первым звонкам, чаще всего звучат вопросы о невыплате или задержке заработной платы. Это связано или с банкротством предприятия, или с тем, что оно находится в тяжелом финансовом положении, происходят сокращения персонала. В каждом конкретном случае нужно давать такой же конкретный ответ, потому что нет универсальных рецептов».

Горячая линия «Ты и право» готова оказывать помощь любому гражданину, вне зависимости от его профсоюзной принадлежности. «Мы спрашиваем про членство человека в профсоюзе, только за тем, чтобы узнать какие меры приняла первичная профсоюзная организация для решения проблемы и не дублировать их, - уточнил Анатолий Башловка. - В дальнейшем, думаю, будем иметь представительства во всех регионах Украины, где можем оказывать квалифицированную юридическую помощь. Мы должны наладить обратную связь человека труда с профсоюзными  органами для того, чтобы они могли активно участвовать в решении накопившихся проблем».