Уровень экономического развития любого региона прямо влияет не рынок труда в том или ином регионе. Из-за этого появляются так называемые «нужные» и «ненужные» профессии. Рейтинг таких специальностей может многое рассказать о проблемах и достижениях в том или ином городе, районе или области. Так, Запорожской области, по всей видимости, на востребованность тех или иных профессий влияет не столько экономика, сколько плачевная социальная обстановка.

1-е место: дефицитные профессии

По данным Государственного центра занятости, В Запорожской области наблюдается дефицит медицинских работников. Так в «зону» дефицита попали такие специальности как врач-педиатр, врач-бактериолог, врач-стоматолог, врач по общей гигиене, врач-ортопед-травматолог, врач-отоларинголог, врач-анестезиолог. Стоит отметить, что такой дефицит непосредственно влияет и на укомплектованность больниц и поликлиник. Например, в противотуберкулезных медицинских учреждениях укомплектованность врачами составляет только 65%.

2-е место: востребованные профессии

На второе место нашего рейтинга попала группа так называемых востребованных профессий. Именно в этих специалистах работодатели нуждаются более всего. Оказалось, что на работу в Запорожской области сейчас ждут слесарей, электрогазосварщиков, токарей, водителей, поваров, а также продавцов, менеджеров и бухгалтеров.

3-е место: невостребованные профессии

Представители этих профессий наименее интересуют потенциальных работодателей. И, вероятно, еще достаточно долго будут оставаться невостребованными. Сейчас в регионе не лучшие времена настали для тех, кто имеет такие специальности как социолог, ответственный работник банка, туроператор, проводник пассажирского вагона, водитель автомобиля 3, 2, 1 класса. Более того в регионе наблюдается переизбыток водителей автомобиля 3, 2, 1 класса, преподавателей вузов, операционистов, виноградарей, дояров, экологов, экономистов по финансовой работе.

Стоит отметить, что дефицит врачей является несколько «тревожным» звоночком. Ведь даже несмотря на то, что в Запорожье успешно действует медицинский университет, врачей на все больницы области просто не хватает. И выходов из ситуации немного.

«У нас штат укомплектован терапевтами и педиатрами на 100 процентов. Но у нас не хватает узких специалистов. К нам не очень едут молодые специалисты узких специальностей. Что касается терапевтов и педиатров, то мы стараемся сами «растить» кадры. Мы даем молодым людям после школы целевые направления в медицинский институт, а потом они возвращаются к нам же работать. На сегодня это очень эффективный выход»,- рассказал главный врач Кушугумской городской поликлиники Ольга Приходченко.

«Проблема недостаточного количества квалифицированных специалистов, работающих в противотуберкулезных учреждениях, решается за счет увеличения количества врачей-интернов. В настоящее время на базе КУ «Запорожский областной противотуберкулезный клинический диспансер» проходят интернатуру 6 врачей-интернов. С целью повышения мотивации к труду медицинских работников противотуберкулезной службы, правительством принято решение о повышении с 1 июля 2011 года должностного оклада медицинских работников. Оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом оклад повысили на 30-60%. Им  установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 40-60 % к должностному окладу», - рассказал о своем «методе» генеральный директор КП СТМО «Фтизиатрия» Александр Ахтырский.

Впрочем, мотивацией медиков занимается и государство. Правда, представить, что будут делать запорожские врачи, когда их зарплата будет прямо зависеть от количества потенциальных пациентов, пока очень сложно.

Валентина Дудко