"Потребность Минздрава в средствах на текущие расходы была удовлетворена менее чем на 40%. При таких условиях Минздрав ввел постоянную практику укрепления своей материально-технической базы за счет привлечения средств подведомственных предприятий, учреждений и организаций, а также собственных средств работников", - говорится в пресс-релизе Счетной палаты во вторник по итогам аудита эффективности использования средств госбюджета на обеспечение деятельности ведомства.

Согласно выводам Счетной палаты, в частности, за последние два года стоимость предоставленной Минздраву во временное пользование компьютерной и офисной техники и мебели увеличилась до 1,1 млн грн. При этом Минздрав предоставил в пользование подведомственным учреждениям 833 кв. м помещений без заключения договоров аренды, в результате чего госбюджет потерял около 4,5 млн грн от неполучения арендной платы и стоимости потребленных ими коммунальных услуг.

Аудиторы отмечают, что выявленные недостатки в значительной степени обусловлены отсутствием действенного внутреннего аудита в системе Минздрава.

"В течение 2013-2014 годов отдел внутреннего аудита проверки деятельности аппарата министерства не проводил. Вместе с тем проверки на подведомственных предприятиях были мало результативные, поскольку на основе предоставленных по их результатам рекомендаций действенных управленческих решений руководством Минздрава не было принято", - говорится в сообщении палаты.

Согласно сообщению Счетной палаты, в течение 2013-2014 гг. Минздрав не обеспечил надлежащее выполнение задач и мероприятий, определенных бюджетной программой "Руководство и управление в сфере здравоохранения" и положением об этом министерство, а, следовательно, и эффективного использования средств государственного бюджета, которые выделялись на эти цели.

Аудиторы пришли к выводу, что результативность деятельности Минздрава ухудшила также постоянная смена его руководства и организационной структуры аппарата.

"В последние два года трижды происходило назначение на должности министра и его заместителей, обновленная структура Минздрава утверждалась пять раз, что повлекло значительное текучесть кадров и необходимость постоянного переутверждения штатных расписаний, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников", - сообщает СП.

По мнению аудиторов, для повышения эффективности работы министерства необходимо ускорить утверждение нового положения о Минздраве, а также разработать порядок направления и координации указанным министерством деятельности подразделений здравоохранения местных государственных администраций для создания единой системы управления в сфере здравоохранения.